Практический онлайн мастер-класс в формате интерактивного вебинара «Ключевые изменения трудового законодательства 2016 года и перспективы 2017 года. Новое актуальное содержание трудового договора. Риски и штрафы работодателя сводим к нулю»

17 февраля 2017 года

Приглашаются руководители и специалисты кадровых служб организаций и отделов персонала, бухгалтеры, юристы, руководители компаний и все заинтересованные лица.

Длительность вебинара - 4 часа. с 10-00 до 15-00 (перерыв с 12-00 до 13-00) Время указано московское!

Вебинар проводит:

Карандашова Светлана Викторовна - признана одним из лучших правовых экспертов в России на федеральном уровне, квалифицированный преподаватель курсов «Трудовое законодательство» в центрах повышения профессиональной квалификации, автор ряда образовательных программ и методик дистанционного обучения, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в руководстве государственной инспекции труда. С 2009 до 2016 года занимала должность заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области (по правовым вопросам) и заместителя главного государственного инспектора труда. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса. Имеет два высших образования и диплом Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Финансовая академия при Правительстве РФ» по специальности «Правовые основы и порядок реализации полномочий по осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде». Стаж преподавания - более 15 лет. 

Программа вебинара:

Часть 1. Риски и штрафы работодателя сводим к нулю

1. Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.
2. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре.
3. Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
4. Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы.
5. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
6. С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы.
7. Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?
8. Административная ответственность за нарушения по охране труда.
9. Какие нарушения трудового законодательства грозят миллионными штрафами.
10. Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации.
11. Вместо штрафа – предупреждение! Как минимизировать административную ответственность.
12. Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности. В каких случаях не должны применяться штрафы.
13. Ответственность за неисполнение требований Государственной инспекции труда. Когда недоплаченный работнику рубль превращается в штраф сто тысяч рублей. 

Часть 2. Актуальное содержание трудового договора с работником

1. Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора.
2. Обязательные для включения в трудовой договор сведения.
3. Можно ли требовать от работника ИНН?
4. Процедура внесения изменений в трудовой договор.
5. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
6. Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.
7. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.

Часть 3. Наиболее важные изменения трудового законодательства 2016 года. Перспективы 2017 года

1. Изменения трудового законодательства по вопросам заработной платы

• Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.o Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику. Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
• Приостановка работы.
• Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
• Как правильно установить дату выплаты заработной платы.
• Как поменять сроки выплаты заработной платы?
• Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
• Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок?
• Как правильно выдавать расчетные листки.o Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника.
• Спорные вопросы индексации заработной платы.
• Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года (изменения ст. 134 ТК РФ).
• Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.

2. Профессиональные стандарты.

• Обязательность применения профессиональных стандартов.
• Последствия применения профессиональных стандартов.
• В каком объеме работодателям следует применять профессиональные стандарты.
• Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
• Проверки ГИТ на предмет соблюдения трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов.

3. Новая судебная практика по порядку предоставлению отпусков.

• «Сгорание» отпусков.
• Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
• Практические советы по составлению графика отпусков.
• В каких случаях работник уйдет в отпуск по своему желанию.

4. Специальная оценка условий труда. 

• Обязательность проведения специальной оценки условий труда.
• Изменение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда после проведения специальной оценки условий труда.
• Как правильно отразить в трудовом договоре результаты специальной оценки условий труда.
• Специальная оценка условий труда на новом рабочем месте и изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда.
• Действия работодателя после окончания проведения специальной оценки условий труда.

5. Новая судебная практика по вопросам расторжения трудовых отношений.

• Увольнение по собственному желанию. Не все так просто.
• Спорные вопросы расторжения трудовых отношения в связи с сокращением численности или штата работников.
• Увольнение по соглашению сторон. Когда работника восстановят на работе.

Порядок регистрации и подключения:

Обязательным условием возможности участия в вебинаре является наличие доступа в Интернет на компьютере, а также наушники (или динамики), необходимые для прослушивания лекции. После подачи заявки Вам  будет направлено письмо с пошаговой инструкцией о порядке подключения к мероприятию через Ваш компьютер.

Код: WK-02702

Расписание занятий