Практический онлайн мастер-класс в формате интерактивного вебинара «Мифы и реальность об угрозах инспекционных проверок, штрафов, минимизация рисков и выгоды для работодателей, возникшие в связи с обновлением Трудового законодательства РФ 2016-2017 гг.»

21 февраля 2017 года

Приглашаются руководители и специалисты кадровых служб организаций и отделов персонала, бухгалтеры, юристы, руководители компаний и все заинтересованные лица.

Длительность вебинара - 4 часа. с 10-00 до 15-00 (перерыв с 12-00 до 13-00) Время указано московское!

Вебинар проводит:

Карандашова Светлана Викторовна - признана одним из лучших правовых экспертов в России на федеральном уровне, квалифицированный преподаватель курсов «Трудовое законодательство» в центрах повышения профессиональной квалификации, автор ряда образовательных программ и методик дистанционного обучения, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в руководстве государственной инспекции труда. С 2009 до 2016 года занимала должность заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области (по правовым вопросам) и заместителя главного государственного инспектора труда. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса. Имеет два высших образования и диплом Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Финансовая академия при Правительстве РФ» по специальности «Правовые основы и порядок реализации полномочий по осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде». Стаж преподавания - более 15 лет. 

Программа вебинара:

Часть 1. Что изменилось в трудовом законодательстве во втором полугодии 2016 года?

1. Изменения в части oплаты труда. Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Сoкращение расхoдoв на персoнал за счет изменения системы оплаты труда в организации: изменение системы премирования и системы доплат и надбавок. Порядок внесения изменений в систему оплаты труда. Федеральный закон от 03.07 2016 №272 по вопросам изменений, касающихся оплаты труда; снижение окладов без риска по причинам организационного характера. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава РФ.
2. Как поменять сроки выплаты заработной платы?
3. Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
4. Новый размер МРОТ и предельная разница между размером заработной платы генерального и сотрудников: для кого и для чего они установлены?
5. Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
6. Когда нарушения по оплате труда попадают под новую административную ответственность?
7. Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной ответственности?
8. Как подсчитать новый размер административных штрафов за нарушения по оплате труда с учетом последних тенденций в инспекционной практике?
9. Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок?
10. Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
11. Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года.
12. Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять прием на работу сотрудников на вновь созданные места?
13. Изменения по профессиональным стандартам с 01.07.2016 года;
14. Новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 – на что оно влияет?
15. Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ – как разобраться в разных толкованиях?
16. Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584;
17. Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принес новый закон от 03 июля 2016 года №238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?
18. Какие новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут проходить независимую оценку?

И другие принятые изменения:

• Справочник востребованных профессий: что он даст работодателю?
• Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Изменения в статью 278 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
• Обзор значимых изменений 2015-2016гг, порядок применения, судебная практика.

Часть 2. Как минимизировать затраты на персонал в условиях кризиса?

1. Можно ли понизить оклады без риска по причинам организационного характера?
2. Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий: слияние отделов, изменение функционального назначения отделов, переподчинение, ликвидация отделов и т.д.;
3. Обоснованные причины для изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры сокращения штата;
4. Возможно ли изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника? Порядок оформления;
5. Сокращение штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного суда РФ)?
6. Лишение премии.

Часть 3. Применение профстандартов в 2017 году

1. Реестр принятых простандартов. Соотношение профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма Минтруда о применении профстандартов;
2. Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах. Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный характер;
3. Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках надзорно-контрольных органов;
4. Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения. Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная практика;
5. Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение;
6. Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации;
7. Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не соответствующих требованиям профстандартов;
8. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу? Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и №2.

Часть 4. Изменения в ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

1. Проект нового закона об инспекционных проверках с 1 января 2017 года: что ждать работодателю? Анализ новых требований законодательства по проведению инспекционных проверок.

Часть 5. Что ждать в начале 2017 года?

1. Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года (изменения ст. 134 ТК РФ)
2. Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.

• Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?
• Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
• Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?
• Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. рублей и выше?
• Проверка трудового договора и ГПХ.
• Проверка типичных нарушений по оплате труда.
• Проверка соблюдения законодательства по защите персональных данных.
• Как исправлять найденные нарушения? Как исчисляется новый срок давности?
• Как защитить интересы Генерального директора при проведении проверки?
• Как подготовиться к проверке Инспекцией труда?

Порядок регистрации и подключения:

Обязательным условием возможности участия в вебинаре является наличие доступа в Интернет на компьютере, а также наушники (или динамики), необходимые для прослушивания лекции. После подачи заявки Вам  будет направлено письмо с пошаговой инструкцией о порядке подключения к мероприятию через Ваш компьютер.

Код: WB-02703

Расписание занятий