О национальной системе профессиональных квалификаций

Федеральный Закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", вступающий в силу с 1 января 2017 года, регулирует вопросы подтверждения соответствия квалификации работников профессиональному стандарту. Координатором системы независимой оценки квалификации является Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (НСПК). Для формирования системы оценки в финансовой сфере создан совет по профессиональным квалификациям финансового рынка (СПК), который утверждает организации для проведения оценки квалификаций, именуемые центрами оценки квалификаций (ЦОК).

Оценка реализуется в форме профессионального экзамена. При успешном прохождении экзамена выдается свидетельство о квалификации. Сведения о выданных свидетельствах вносятся в специальный федеральный реестр, который ведет национальное агентство развития квалификаций (НАРК).

ЧОУ «Институт экономики и права» аккредитован НП «Палата профессиональных бухгалтеров и аудиторов», имеющего полномочия центра оценки квалификации (ЦОК) в соответствии с решением СПК, утвержденным НСПК.

Что такое профессиональный стандарт?

Профессиональный стандарт представляет собой перечень минимально необходимых навыков, позволяющих занимать работнику определенную должность. Раньше, до перехода на профессиональные стандарты, схожие функции выполнял тарифно-квалификационный справочник.

С точки зрения работника, наличие документа подтверждающего соответствие профессиональному стандарту повышает его шансы занять желаемую должность. С точки зрения руководителя организации, предоставленный работником документ свидетельствует о наличии у кандидата на должность необходимых навыков. Так руководители предприятий страхуют себя от возможной некомпетентности своих ключевых финансовых работников. Это особенно актуально для государственных предприятий, где руководитель хочет показать, что сотрудник принят на работу не по каким-то личным соображениям, а ввиду его соответствия имеющейся должности.

С 1 июля 2016 г. вступила в силу новая ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, согласно которой профессиональные стандарты различных профессий стали обязательными для применения работодателями.

Гарантии и льготы для соискателей и работодателей

При направлении работника на прохождение оценки квалификации работодатель предоставляет ему гарантии, установленные нормами трудового права. За сотрудником сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Ему также возмещаются командировочные расходы.

Предоставлены налоговые льготы работодателям, которые направляют своих работников для прохождения оценки квалификации. Их расходы отнесены к уменьшающим налоговую базу прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг).

Если же гражданин прошел оценку квалификации по собственной инициативе и за свой счет, на эти затраты ему предоставляется социальный вычет по НДФЛ в сумме фактически произведенных расходов.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2014 № 1061н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 23.01.2015 №35697)

В настоящее время применение профессиональных стандартов базируется прежде всего на правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (далее - Правила N 23).
Иметь подтверждение своего профессионализма, соответствующего стандарту N 1061н, для бухгалтера важно. Работодатель вправе провести аттестацию работника, основанную на требованиях профессионального стандарта.

С 1 января 2017 года применение профессионального стандарта «Бухгалтер» станет обязательным для бюджетных учреждений. Применение профессионального стандарта в ближайшее время может стать обязательным и для коммерческих организаций.


Поделитесь с друзьями:

Аттестация и сертификация