Курс повышения квалификации для специалистов по кадровому делопроизводству оперативного уровня (1А) «Правовое регулирование трудовых отношений. Кадровое делопроизводство»

                                           
Отправить заявку на обучение

Цель курса

Дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства. Изучение современного кадрового делопроизводства и практической организации оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок, смоделировать поведение сторон в случае конфликтных ситуаций и спорных вопросов.

Категория слушателей курса:

  • Менеджеры по персоналу
  • Специалисты кадровых и юридических служб
  • Руководители отделов и подразделений компаний
  • Бухгалтеры
  • Представители профсоюзных организаций

Срок обучения: 72 часа, 2-3 раза в неделю с 18.00 до 21.00 в будние дни.

Срок обучения в группе Специалист по кадровому делопроизводству + 1С Зарплата и управление персоналом 8.3: 96 часов. С самоподготовки (заочного обучения) - 250 часов!

Итоговый документ: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (72 часа). Диплом о переподготовке (250 часов). 

Даты проведения: по мере набора группы (следите за расписанием)

О курсе

Главной целью обучения в нашем учебным центре является умение применить на практике полученные знания.

Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом для сотрудников кадровых служб – это сильный инструмент для реализации кадровой политики организация, а также автоматизации разных служб предприятия. 

Обучение в нашем центре позволит освоить технологии работы с конфигурацией и развить практические навыки по работе с конфигурацией. Курсы 1С: Зарплата и кадры помогают:

  • Узнать о базовых принципах работы и элементов и подсистем конфигурации:
  • Рассмотреть данные принципы конфигурации Курсы 1С: Зарплата и кадры как инструмента для расчета заработной платы и управления кадровой политикой;
  • Понять особенности денежных расчетов;

Курсы 1С: Зарплата и кадры обеспечат Вам в будущем эффективное управление компетенциями работников.

В конфигурации 1С: Зарплата и кадры также уделяется внимание автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. Следовательно, курсы 1С: Зарплата и кадры будут полезны специалистам разного уровня подготовки. Конфигурация сочетает в себе инструменты, позволяющие решать основные вопросы, с которыми сталкиваются при планировании менеджеры по персоналу и руководители. Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом помогут Вам свободно ориентироваться в учетных программах и эффективно их использовать в полном объеме. Программа обучения

1 Часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение

Раздел 1. Организация работы кадровой службы и кадрового делопроизводства (2 часа)

  • Направления деятельности кадровой службы
  • Численность кадровой службы
  • Подбор, обучение кадровых работников, распределение обязанностей.
  • Положение о кадровой службе
  • Ответственность работников кадровой службы
  • Особенности кадровой политики в современных условиях

Раздел 2. Трудовое законодательство. Правовое регулирование трудовых отношений

  • Применение нормативных актов трудового законодательства РФ в практической деятельности кадровых служб

Тема 1. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб (2 часа)

  • Коллективный договор
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о персональных данных работников

Тема 2. Трудовой договор (8 часа)

  • Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон
  • Заключение трудового договора
  • Правила оформления трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
  • Особенности заключения срочного трудового договора
  • Наличие испытательного срока
  • Аннулирование заключенного трудового договора
  • Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений
  • Переводы на другую работу (временный, постоянный) и их оформление
  • Перемещение работника  без его согласия
  • Совмещение
  • Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками
  • Особенности заключения трудового договора с совместителями
  • Материальная ответственность работника
  • Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
  • Прием на работу (документы и процедура оформления)
  • Обоснование отказа в приеме на работу
  • Ответственность работодателя (не оформление трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым договором)

Тема 3. Система оплаты труда (6 часов)

  • Повременная и сдельная оплата труда
  • Разработка положения по оплате труда
  • Установление компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат
  • Индексация заработной платы
  • Графики выхода на работу
  • Рабочее время (ночное время, сверхурочная работа, оплата праздничных и выходных дней)
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Ненормированный рабочий день
  • Неполное рабочее время
  • Табель учета рабочего времени
  • Доплата работникам с тяжелыми и вредными условиями труда на основании специальной оценки условий труда
  • Оплата отработанного времени (порядок, сроки и место выплаты заработной платы)
  • Оплата отпусков
  • «Натуральная» заработная плата
  • Оплата производственной травмы
  • Расчет с работником при увольнении (компенсационные выплаты, выходные пособия)
  • Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Тема 4. Отпуска (4 часа)

  • Виды отпусков
  • Составление и порядок утверждения графика отпусков
  • Внесение изменений и дополнений в график отпусков
  • Дополнительные ежегодные отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
  • Кто имеет право на отпуск?
  • Разделение отпуска на части
  • Порядок предоставления ежегодных отпусков (документы, выплата отпускных)
  • Условия выплаты компенсации части отпуска
  • Оформление отзыва из отпуска
  • Отпуск «за свой счет»
  • Учебные отпуска
  • Декретный отпуск
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х лет
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Перечень типичных нарушений при оформлении и предоставлении отпусков

Тема 5. Увольнение (6 часов)

  • Основания увольнения работников, предусмотренные трудовым законодательством
  • Порядок, особенности и оформление увольнения работников по различным основаниям (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод к другому работодателю, изменение определенных сторонами условий трудового договора, медицинское заключение и т.д)
  • Порядок, особенности и оформление увольнения работников по инициативе работодателя (сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные взыскания и т.д.)
  • Порядок, особенности и оформление прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
  • Сроки прекращения трудовых договоров по различным основаниям
  • Оформление и выдача трудовой книжки
  • Выплаты при увольнении
  • Особенности регулирования увольнения отдельных категорий работников

Раздел 3. Кадровое делопроизводство. Изменения в кадровом делопроизводстве

Тема 1. Организация кадрового делопроизводства (2 часа)

  • Виды кадрового делопроизводства (персонифицированный, штатно-должностной, статистический)
  • Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции), распорядительных (приказы, распоряжения), информационно-справочных (акты, письма)
  • Журналы регистрации (трудовые книжки, трудовые договоры, приказы по личному составу, входящая/исходящая документация и т.д.)
  • Организация документооборота (регистрация документов, контроль исполнения документов, юридическая сила документа, сроки изготовления документов и т.д.)

Тема 2. Кадровые первичные учетные документы (4 часа)

  • Вопросы, связанные с применением первичных учетных документов в кадровом делопроизводстве.
  • Разработка и утверждение кадровых первичных документов (штатное расписание, документы о приеме сотрудников (заявление, приказ, трудовой договор), личная карточка, документы о переводе сотрудника с должности на должность или в другое подразделение (заявление, приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору), оформление отпуска, график отпусков, оформление поощрений, оформление командировок, документы об увольнении сотрудников (заявление, приказ), табель учета рабочего времени, приказ об отстранении от работы, документы о дисциплинарном взыскании и т.д.)
  • Общие правила и требования к оформлению документов

Тема 3. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при приеме на работу (6 часов)

  • Заявка на подбор персонала
  • Анкета, резюме кандидата
  • Тестирование
  • Проведение собеседования (этапы собеседования, профиль должности и т.д.)
  • Отказ в приеме на работу (основания, оформление)
  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
  • Ограничения при приеме на работу
  • Внесение записей в личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени.

Тема 4. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при обучении персонала (6 часов)

  • Цели обучения персонала (ускорение адаптации в новой должности, развитие необходимых компетенций, формирование команды, лояльность, мотивация обучением)
  • Влияние обучения на эффективность деятельности компании
  • Расчет эффективности проведенных обучений
  • Критерии оценки эффективности обучения
  • Оформление обучения в кадровом делопроизводстве (ученический договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, личная карточка и т.д.)

Тема 4. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при аттестации персонала (оценке персональной деятельности). (6 часов)

  • Цели аттестации работников
  • Профессиональные стандарты
  • Компетентность и компетенции (правила разработки и оценки компетенций)
  • Положение об аттестации (оценке персональной деятельности работников)
  • Процедура аттестации, оценке и ее документальное обеспечение

Тема 5. Трудовые книжки (2 часа)

  • Виды бланков
  • Учет трудовых книжек и вкладышей к ним
  • Оформление и заполнение трудовых книжек
  • Выдача дубликатов, вкладышей к трудовым книжкам
  • Анализ характерных ошибок при заполнении трудовых книжек

Тема 6. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при мотивации персонала (6 часов)

  • Материальная мотивация (грейдирование, установление окладов, системы оплаты труда)
  • Разработка компенсационного пакета
  • Нематериальная мотивация
  • Оформление документов на награждение работников
  • Разработка дополнительных положений (положение об обеспечении работников форменной одеждой, положение об обеспечении работников льготным питанием и т.д.)
  • Отметки в личном деле работника

Тема 7. Управление трудовой дисциплиной. Локальные нормативные акты (4 часа)

  • Концепция трудовой дисциплины
  • Типичные проблемы и причины нарушения трудовой дисциплины
  • Позитивный и агрессивный подходы к управлению трудовой дисциплиной
  • Создание дисциплинарной процедуры (пакет документов)
  • Специфика увольнения по основаниям, связанным с дисциплинарными нарушениями
  • Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность персонала (трудовой договор, ПВТР, должностная инструкция)

Тема 8. Специальная оценка условий труда (2 часа)

  • Результаты проведения оценки
  • Мероприятия по улучшению условий
  • Подготовка и оформление кадровых документов
  • Ответственность работодателя за отсутствие (непроведение) специальной оценки условий труда

Тема 9. Служебные командировки (1 час)

  • Виды командировок
  • Оформление командировок (служебное задание, приказ, командировочное удостоверение, финансовый отчет)
  • Положение о командировках (проезд, проживание, суточные, представительские расходы)

Тема 10. Организация воинского учета в компании (1 час)

  • Приказ об организации воинского учета
  • Сведения о военнообязанных

Тема 11. Кадровый архив (2 часа)

  • Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами
  • Документирование деятельности
  • Подготовка документов для сдачи в архив
  • Создание архива компании, его пополнение и порядок использования документов
  • Сроки хранения документов

Тема12. Отчетные формы кадровых служб предприятия (1 час)

  • Статистический инструментарий для организации
  • О предоставлении информации по квоте инвалидов.
  • О предоставлении информации о высвобождении работников
  • О предоставлении информации о неполном рабочем времени

Раздел 4. Планы и законопроекты 2017 (1 час)

Раздел 5. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ (4 часа)

  • Журнал проверок (сведения о проводимых проверках)
  • Полномочия проверяющих органов
  • Виды проверок

Тема 1. Государственная инспекция труда

  • Плановые и внеплановые проверки
  • Перечень и содержание документов, проверяемых ГИТ
  • Формы и порядок проведения проверок ГИТ
  • Полномочия ГИТ
  • Сроки обращения в ГИТ

Тема 2. Пенсионный фонд

  • Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж
  • Перечень необходимых документов для установления пенсии
  • Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.
  • Сроки и порядок подачи документов
  • Проверка уплаты страховых взносов, ухода работников на пенсию
  • Комплект проверяемых документов
  • Полномочия Пенсионного фонда

Тема 3. Проверяющие органы

  • Фонд социального страхования РФ
  • Федеральная миграционная служба
  • Налоговая служба
  • Прокуратура
  • Ответственность работодателя и должностных лиц
  • Кадровый аудит собственными силами

Слушателям, аттестованным НП «ППБА» по системе многоуровневой непрерывной сертификации UCPA, не имеющим задолженности по оплате взносов, выдается 40-часовой сертификат в зачет 40-часовой программы повышения квалификации, неаттестованным бухгалтерам выдается сертификат о прохождении повышения квалификации.

Отправить заявку на обучение





Поделитесь с друзьями:

Аттестация и сертификация