Поиск

Портал ЖКХ

Спецкурс «Бухгалтер – кадровик поневоле… Что нужно знать главному бухгалтеру о кадровой работе и кадровом делопроизводстве»

2020-03-17

                                           
Отправить заявку на обучение

Приглашаются бухгалтеры, главные бухгалтеры и все заинтересованные лица.

Занятия проходят в современном учебном комплексе ЧОУ ДПО «Институт экономики и права»: г. Санкт-Петербург, ул. Смоленская, д.9, ст. метро «Фрунзенская».

Длительность обучения - 40 академических часов.

Программа обучения:

День первый

  1. Основные нововведения в документирование трудовых отношений и их последствия. Нормативные локальные акты работодателя – перечень необходимых и достаточных регламентов. Порядок актуализации действующих нормативных локальных актов.
  2. Нормативно-методическая база, регламентирующая ведение и хранение кадровой документации.Ключевые требования к оформлению кадровой документации. Электронный документ в трудовых отношениях и его правоприменение. Электронные сведения. Особенности унифицированных форм кадровой документации. Правила заполнения унифицированных форм кадровой документации, в том числе особенности ведения личной карточки работника (Унифицированная форма №Т-2).
  3. Архив кадровых документов.Номенклатура дел с 2020 года. Правила подготовки бумажных и электронных документов к архивному хранению. Порядок передачи документов в архив. Порядок уничтожения документации трудовых отношений. Правовые последствия ненадлежащего хранения документов кадрового учета.
  4. День второй

  5. Особенности реализации работодателем законодательства о защищаемых государством сведений (в том числе персональных данных, личной, медицинской, семейной тайны и др.). «Подводные камни» формирования личных дел работников и процедуры внесения изменений в анкетно-биографические данные работника. Отзыв работником своих персональных данных. Коммерческая тайна и конфиденциальность информации, особенности и порядок реализации норм закрытости информации в кадровой документации.
  6. Особенности заключения, оформления, изменения и расторжения трудового договора в свете перманентных изменений законодательства. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Сроки трудовых договоров. Трудовой договор с руководителем организации. Трудовой договор с главным бухгалтером. Договоры о материальной ответственности.Договор на обучение работника за счет средств работодателя. Реализация работодателем норм авторского права и обеспечение сохранности интеллектуальной собственности сторонами трудовых отношений.
  7. День третий

  8. Документирование процедур, предваряющих заключение трудового договора. Проверка подлинности документов соискателя. Предоставление соискателем документов, не предусмотренных Трудовым кодексом. Отказ в трудоустройстве.
  9. Документальное оформление основных этапов трудовой деятельности:прием на работу, установление испытания, перевод, перемещение, совместительство, совмещение, командирование, взыскание алиментов, увольнение и посттрудовые отношения. Порядок предоставления работникам справок и сведений о трудовой деятельности в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования. Особенности обеспечения работников гарантиями и компенсациями, такими как негосударственное пенсионное страхование, санаторно – курортное лечение за счет средств ФСС и проч.
  10. День четвёртый

  11. Особенности дисциплинарных воздействий на трудовое поведение.Поощрение сотрудника как дискриминация. Дисциплинарное взыскание – как подтверждение неприязни к работнику. Способы соблюдения законодательства и возможности увольнения по соответствующим основаниям. Документирование оснований к наказанию, поощрению, премированию.
  12. Документальное оформление труда отдельных категорий работников:руководитель организации, главный бухгалтер, обычный работник, инвалид, донор, бывший служащий, единственный родитель и проч.Увольнение умершего работника.
  13. Оформление обязанностей предприятия (организации, учреждения) перед государством (квотирование рабочих мест, налоги, листы нетрудоспособности и проч.) в документах кадрового учета и документах трудовых отношений индивида.окументирование предоставления льгот отдельным категориям работников. Электронный обмен документами и информацией с государственными органами.
  14. День пятый

  15. Профессиональные стандарты.Квалификационные характеристики. Трудовая функция. Названия штатных единиц и штатная расстановка, штатная численность в новых правовых условиях. Непрерывность обучения – как персональная ответственность работодателя. Оценка квалификации или аттестация работников. Ученический договор. Допуск к работе лица без надлежащей квалификации и его последствия.
  16. Нормирование труда и трудовой распорядок.Правовое регулирование количества - качества труда, рабочего времени, времени отдыха. Отпуск. Отпуск льготным категориям граждан. Исполнение сторонами трудового договора графика отпусков и особенности его составления. Применение в кадровом учете понятий: «неполное рабочее время», «временный перевод», «простой», «интенсивность/сложность/напряженность» труда и других привычных терминов: порядок документирования и особенности оплаты. Порядок тарификации и установление надбавок, в том числе за квалификацию, длительность труда и др.
  17. День шестой

  18. Реализация в кадровых документах требований Роспотребнадзора к проведению карантинных мероприятий, связанных с коронавирусной инфекцией CODIV-19.
  • - Самокарантин: документирование, организация, учет и оплата.
  • - Отстранение от работы работника с признаками нездоровья. 
  • - Организация труда работников, труд которых протекает в поездках, контактах, общении.
  • - Иные вопросы обеспечения работодателем карантинных  мероприятий.
  1. Требования законодательства РФ по защите здоровья работников.Условия труда и их оценка. Предварительные и периодические медицинские осмотры. Реализация инвалидами права на труд. Особенности документарного оформления временной нетрудоспособности работника (заболевание, травма, производственная травма, заболевание ребенка и прочее). Особенности документирования нетрудоспособности бывших военнослужащих, бывших иностранных граждан и других категорий работников. Донация и льготы донорам. Прививки и иные мероприятия работодателя по обеспечению санитарно-эпидемилогического благополучия.
  2. Охрана труда. Мероприятия по специальной оценке условий труда. Порядок уведомления, ознакомления, внесения изменений в карты оценки условий труда. Документы по учету труда, в которых отражаются мероприятия по охране труда. План улучшений условий труда для рабочих мест классом 2. Гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и документы трудовых отношений. Возможности исполнения обязанностей по ГО, ПБ, АТЗ одним физическим лицом и порядок надлежащего документирования ответственности за все виды безопасности.
  3. Актуальные вопросы пенсионного законодательства. Трудовые книжки в бумажном виде и в электронном виде. Виды трудовых книжек, правила заполнения трудовых книжек, процедура исправления неправильных записей, оформление дубликата бумажной трудовой книжки и порядок выдачи уволенным работникам трудовых книжек и информирование о внесении сведений в федеральные информационные системы, в том числе Пенсионного фонда РФ. Документирование передачи бумажных трудовых книжек работникам.Пенсионное обеспечение граждан стран СНГ в Российской Федерации. Легитимность трудовых книжек иностранных государств. Предоставление сведений о трудовой деятельности иностранных граждан государственным органам
  4. День седьмой

  5. Новые виды надзорных мероприятий. Мониторинг надзорных органов за соблюдением действующего законодательства. Перспективыэлектронного кадрового делопроизводства. Электронное взаимодействие с инспекцией труда, пенсионным фондом, прокуратурой и другими структурами и его последствия. Опротестование результатов надзорных мероприятий.
  6. Порядок выявления «узких мест» или проведение аудита кадрового делопроизводства собственными силами. Восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений действующего законодательства.Виды и сроки ответственности специалиста, ведущего кадровый учет в организации (предприятии, учреждении) и руководителя организации (предприятия, учреждения) за ненадлежащее документационное сопровождение трудовых отношений.
  7. День восьмой

  8. Регулирование трудовых споров. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Порядок формализации претензий работника к работодателю. Действия работодателя при шантаже работника инспекцией труда и другими надзорными органами. Действия работодателя по правому регулированию претензий к работнику.
  9. Досудебная подготовка к рассмотрению трудовых споров. Подготовка доказательной базы. Правомерное выяснение обстоятельств трудового спора у третьих лиц. Судебное регулирование трудовых споров. Порядок представления позиции работодателя – основные моменты. Постсудебные действия работодателя при восстановлении работника на работе или при отказе работнику в его поползновениях на рабочее место.


Для участников обучения:

  • обучение по программе спецкурса;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • сертификат о прохождении повышения квалификации.

Слушателям, аттестованным НП «ППБА» по системе многоуровневой непрерывной сертификации UCPA, не имеющим задолженности по оплате взносов, выдается 40-часовой сертификат в зачет 40-часовой программы повышения квалификации, неаттестованным бухгалтерам выдается сертификат о прохождении повышения квалификации.



Отправить заявку на обучение

Расписание занятий


Поделитесь с друзьями:

Аттестация и сертификация