Поиск

Портал ЖКХ

Спецкурс «Бухгалтер – кадровик поневоле… Что нужно знать главному бухгалтеру о кадровой работе и кадровом делопроизводстве»


                                           
Отправить заявку на обучение

Приглашаются бухгалтеры, главные бухгалтеры и все заинтересованные лица.

Занятия проходят в современном учебном комплексе ЧОУ ДПО «Институт экономики и права»: г. Санкт-Петербург, ул. Смоленская, д.9, ст. метро «Фрунзенская».

Длительность обучения - 40 академических часов.

Программа обучения:

  1. Основные нововведения в документирование трудовых отношений и их последствия. Нормативные локальные акты работодателя – перечень необходимых и достаточных регламентов. Порядок актуализации действующих нормативных локальных актов.
  2. Документирование процедур, предваряющих заключение трудового договора. Проверка подлинности документов. Предоставление соискателем документов, не предусмотренных Трудовым кодексом. Отказ в трудоустройстве.
  3. Нормативно-методическая база, регламентирующая ведение и хранение кадровой документации. Состав и виды документов. Ключевые требования к оформлению кадровой документации. Электронный документ в трудовых отношениях и его правоприменение. Особенности использования унифицированных форм кадровой документации. Правила заполнения унифицированных форм кадровой документации, в том числе особенности ведения личной карточки работника (Унифицированная форма №Т-2).
  4. Архив кадровых документов. Номенклатура дел. Правила подготовки документов к архивному хранению. Порядок передачи документов в архив. Правовые последствия ненадлежащего хранения документов кадрового учета.
  5. Особенности реализации работодателем законодательства о защищаемых государством сведений (в том числе персональных данных, личной тайны, интеллектуальной собственности, авторском праве и др.). «Подводные камни» формирования личных дел работников и процедуры внесения изменений в анкетно-биографические данные работника. Отзыв работником своих персональных данных. Коммерческая тайна и конфиденциальность информации, особенности и порядок реализации норм закрытости информации в кадровой документации.
  6. Особенности заключения, оформления, изменения и расторжения трудового договора в свете перманентных изменений законодательства. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор с руководителем организации. Трудовой договор с главным бухгалтером. Договор о материальной ответственности.
  7. Документальное оформление основных этапов трудовой деятельности: прием на работу, установление испытания, перевод, перемещение, совместительство, совмещение, командирование, взыскание алиментов, увольнение и посттрудовые отношения.
  8. Особенности наложения дисциплинарных воздействий. Поощрение сотрудника как дискриминация. Дисциплинарное взыскание – как подтверждение личной неприязни работодателя к работнику. Способы соблюдения законодательства и возможности увольнения по соответствующим основаниям.
  9. Документальное оформление труда отдельных категорий работников: руководитель организации, главный бухгалтер, обычный работник, инвалид, донор, бывший служащий, единственный родитель и проч.
  10. Оформление обязанностей предприятия (организации, учреждения) перед государством (квотирование рабочих мест, налоги, листы нетрудоспособности и проч.) в документах кадрового учета и документах трудовых отношений индивида. Документирование предоставления льгот отдельным категориям работников.
  11. Профессиональные стандарты. Квалификационные характеристики. Трудовая функция. Названия штатных единиц и штатная расстановка, штатная численность в новых правовых условиях. Непрерывность обучения – как персональная ответственность работодателя. Оценка профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Ученический договор. Договор на подготовку и обучение. Допуск к работе лица без надлежащей квалификации и его последствия.
  12. Нормирование труда и трудового распорядка: правила формализации этих правовых норм. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха. Отпуск. Отпуск за ненормированность рабочего времени. Отпуск льготным категориям граждан. Исполнение сторонами трудового договора графика отпусков и особенности его составления. Применение в кадровом учете понятий: «неполное рабочее время», «временный перевод», «простой», «интенсивность/сложность/напряженность» труда и других привычных терминов: порядок документирования и особенности оплаты.
  13. Требования законодательства РФ по защите здоровья работников. Условия труда и их оценка. Предварительные и периодические медицинские осмотры. Реализация инвалидами права на труд. Особенности документарного оформления временной нетрудоспособности работника (заболевание, травма, производственная травма, заболевание ребенка и прочее). Особенности документирования нетрудоспособности бывших военнослужащих, бывших иностранных граждан и других категорий работников. Донация и льготы донорам. Увольнение умершего работника.
  14. Актуальные вопросы пенсионного законодательства. Покупка, учет и списание бланков трудовых книжек и вкладышей. Трудовые книжки как гарантия пенсионного обеспечения граждан и возможные действия государства по оптимизации учета стажа и пенсионных отчислений. Виды трудовых книжек, особенности их ведения, хранения и выдачи работникам. Пенсионное обеспечение граждан стран СНГ в Российской Федерации. Легитимность трудовых книжек иностранных государств. Правила заполнения трудовых книжек, процедура исправления неправильных записей, выдача дубликата.
  15. Новые виды надзорных мероприятий. Концепция Правительства РФ - повышение эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства сторонами трудовых отношений. Электронное взаимодействие с инспекцией труда, прокуратурой и его последствия. Порядок выявления «узких мест» или проведение аудита кадрового делопроизводства собственными силами. Восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений действующего законодательства.
  16. Особенности взаимодействия с трудовой инспекцией и другими контролирующими организациями. Досудебная подготовка к рассмотрению трудовых споров. Судебное регулирование трудовых споров. Виды и сроки ответственности специалиста, ведущего кадровый учет в организации (предприятии, учреждении) и руководителя организации (предприятия, учреждения) за ненадлежащее документационное сопровождение трудовых отношений.


Для участников обучения:

  • обучение по программе спецкурса;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • сертификат о прохождении повышения квалификации.

Слушателям, аттестованным НП «ППБА» по системе многоуровневой непрерывной сертификации UCPA, не имеющим задолженности по оплате взносов, выдается 40-часовой сертификат в зачет 40-часовой программы повышения квалификации, неаттестованным бухгалтерам выдается сертификат о прохождении повышения квалификации.


Стоимость семинара:
  • 9 800 руб.
  • Скидка 10%  для двух и более слушателей от одной организации
Отправить заявку на обучение

Расписание занятий


Поделитесь с друзьями:

Аттестация и сертификация